Há mais de um ano atrás dois elementos da equipa do SAPO Messenger tiveram uma ideia para um agregador de redes sociais diferente dos usuais.

Esboçaram a ideia, desenharam uns bonecos, marcaram uma reunião com as chefias e apresentaram o conceito.

A ideia foi bem recebida e o projecto recebeu luz verde.

Durante os meses que se seguiram foram recrutadas mais quatro pessoas para se juntarem a estas duas.

A meio do desenvolvimento três outros projectos cederam temporariamente três colaboradores para reforçar a equipa de desenvolvimento.

À medida que o Pond foi ganhando forma, mais recursos foram alocados: quatro pessoas da equipa de Aplicações para Terminais Móveis para desenvolver os clientes nativos para vários Smartphones, duas pessoas da equipa de Multiplataforma para desenvolver a versão para plataformas móveis, etc.

Ontem fez-se um evento simbólico de lançamento da versão beta do Pond. Mais de vinte pessoas juntaram-se numa sala no SAPO para celebrar e relembrar, entre outras coisas, a promessa que um dos elementos da equipa tinha feito: "Quando isto estiver pronto, rapo o cabelo!"

O Pond está neste momento em Beta, aberto por convite. A equipa continua a trabalhar arduamente, adicionando novas features do Roadmap, incluindo conectores para mais redes sociais.

No SAPO Codebits haverá uma apresentação sobre o Pond que explicará melhor a ideia, o processo de desenvolvimento, os internals e a API da plataforma.

A título da SAPO Session desta semana, em que abordaremos o tema do recrutamento, divulgamos hoje um dos problemas que foi usado em muitas das entrevistas técnicas que realizamos este ano.

O objectivo é que o candidato escreva, em papel, um algoritmo para soluccionar o seguinte problema:

"Vais receber uma lista de números. Encontra a maior diferença entre quaisquer dois números nessa lista."

É suposto o algoritmo ser escrito em pseudo-código. Não é de todo necessário que o mesmo compile, mas é necessário que se consiga ler e perceber.

Este é um problema com muitas nuances que serão explicadas num outro post a ser publicado muito em breve, logo depois de darmos uns dias para que todos possam preparar a sua solução.

De notar que é esperado que o problema seja resolvido em menos de cinco minutos, e não no decorrer de vários dias de estudo e optimização.

Fica a sugestão aos leitores: resolva o problema, em papel. Aquando da publicação da solução, compare a sua com a esperada.

UPDATE: 10 lugares atribuídos, 0 lugares disponíveis.

Na SAPO Session desta semana iremos levantar um pouco o véu sobre o processo de recrutamento e gestão da equipa técnica do SAPO.

As apresentações:

• Recrutamento técnico no SAPO, por José Castro

"O modus operandi do recrutamento no SAPO. Triagem de perfis, análise de CVs, entrevistas e selecção de candidatos."

• Gestão da equipa técnica do SAPO, por João Sil

"Como é feita a gestão de recursos no SAPO. Acolhimento, gestão, acompanhamento e evolução no seio de uma equipa com mais de 150 técnicos."

Temos dez lugares para o público em geral, a custo zero, a serem atribuídos aos primeiros dez emails a chegar a saposessions em sapo ponto pt referindo esta sessão no subject ou no corpo do email.

Este evento tem lugar em Picoas, Lisboa, e decorre das 09:30 às 12:30 do dia 4 de Novembro de 2009.

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